England
London, 13 October 2009

 

• Zaměstnanci ve Finsku, Brazílii a Francii mají nejvyšší počet dnů dovolené na zotavenou v kalendářním roce, zatímco nejhůře jsou na tom zaměstnanci v Kanadě a Číně
  
  
  
• Zaměstnanci v Japonsku a Indii mají nejvyšší počet státních svátků, zatímco nejméně státní svátků si užívají zaměstnanci ve Velké Británii, Nizozemí a Austrálii
  
  
  
• Litevští a brazilští zaměstnanci mají potenciálně nejvyšší počet dnů volna v kalendářním roce

 

Podle mezinárodního výzkumu konzultantské společnosti  Mercer  mají zaměstnanci v Evropě   nejvíce dnů dovolené na zotavenou. Sečteme-li  dny dovolené na zotavenou se státními svátky v daných zemích, jsou na tom nejlépe zaměstnanci z Litvy a Brazílie.

 

Data vychází z publikací společnosti Mercer “2009 Worldwide Benefit and Employment Guidelines” které srovnávají informace o podmínkách zaměstnávání v jednotlivých zemích. Analýza tedy bere v úvahu minimální počet dnů dovolené na zotavenou, které musí být zaměstnancům poskytnuty dle platného zákoníku práce či jiných předpisů, stejně tak jako počet státních svátků ve více než 40 zemích světa. Základem pro následujicí srovnání je zaměstnanec pracující 5 dnů v týdnu s 10-letou praxí.

 

Všichni zaměstnanci mají nárok na dovolenou na zotavenou, tento nárok je vždy upraven legislativně.

 

Zaměstnanci ve Finsku, Brazílii a Francii mají nárok až na 30 dnů dovolené na zotavenou v daném kalendářním roce, Litva, Rusko a Velká Británie nabízí zaměstnancům 28 dnů. Polsko se svými 26 dny zaujímá pomyslnou třetí příčku a je následováno Řeckem, Rakouskem, Dánskem, Švédskem a Norskem s 25 dny dovolené v daném kalendářním roce.

 

Z mezinárodního srovnání rovněž vychází, že nejhůře jsou na tom země v regionu Asie-Pacifik. V Austrálii, na  Novém Zélandu a  v Japonsku mohou zaměstnanci využít pouze 20 dnů dovolené. V žebříčku následuje Tajwan s 15 dny, Hong Kong a Singapur (14 dnů), Indie (12) a Čína, která nabízí pouhých 10 dnů dovolené na zotavenou v kalendářním roce. Stejná situace je v Kanadě, kde zaměstnanci mohou využít také pouhých 10 dnů. Ve Spojených státech amerických není zákonem stanoven žádný minimální počet dnů dovolené – nicméně typická praxe je poskytovat 15 dnů ročně.

Vedle dovolené na zotavenou mohou počet dnů volna v daném kalendářním roce výrazně zvýšit,  státní svátky . Na vrcholu žebříčku se tak ocitá Japonsko a Indie se 16 státními svátky v kalendářním roce, následovány Kyprem, Slovenskem a Jižní Koreou s 15 dny. Malta a Španělsko disponují 14 dny, zatímco Portugalsko, Rakousko, Litva, Slovinsko a Taiwan mají 13 státních svátků v kalendářním roce. Velká Británie, Austrálie a Nizozemí mají nejméně dnů státních svátků, a to 8 v kalendářním roce, následované Dánskem, Irskem, Švýcarskem, Kanadou a Rumunskem, s 9 státními svátky.

 

Dle konzultanta společnosti Mercer Matthew Hunta, který se primárně zabývá poradenstvím v oblasti podmínek zaměstnávání, existují v oblasti státních svátků existují velké rozdíly: “ Zaměstnavatelé mají právo žádat své zaměstnance pracovat o státních svátcích nebo také zakomponovat státní svátky jako část dovolené na zotavenou. Může se například zdát, že ve Velké Británii mají zaměstnanci více dnů volna než na Maltě, nicméně podmínky ve smlouvách mohou tento poměr zcela zvrátit.Ve. Velké Británii je minimum dovolené na zotavenou 28 dnů, ale toto číslo již může zahrnovat 8 dnů státních svátků. To znamená, že zaměstnanci ve finále dostanou jen 20 dnů dovolené, takže zaměstnanci na Maltě mohou z tohoto duelu nakonec vyjít vítězně.”

 

Nejštědřejší systém lze najít v Brazílii a Litvě, kde při maximálním počtu dnů dovolené na zotavenou sečtených s počtem státních svátků, mají zaměstnanci celkem nárok na 41 dnů volna v kalendářním roce. V závěsu je potom Finsko, Francie a Rusko se 40 dny. Naopak zaměstnanci v Kanadě mají pouze 19 dnů, v Číně 21 a ve Spojených státech amerických nebo v Singapuru 25.

Dny volna v Evropě

Finsko a Francie mají zákonem stanovený minimální počet dnů na zotavenou 30. Hned za nimi se řadí Litva a Rusko (28), Velká Británie (28), Polsko (26) a Řecko (25). Většina zemí má nicméně dnů 20, a to Německo, Belgie, Kypr, Irsko, Itálie a Nizozemí. Kypr a Slovensko (15) má nejvíce státních svátků v Evropě – následovány jsou Maltou, Španělskem (14 dnů) a dále Litvou, Rakouskem, Portugalskem, Slovinskem (13 dnů). Francie, Finsko, Německo a Belgie mají 10 státních svátků, Dánsko jich má v kalendářním roce 9, stejně jako Rumunsko a Irsko. Pouhých 8 dnů pak má Velká Británie a Nizozemí – což je také nejnižší číslo v Evropě. V některých zemích, jako například v Norsku a Švýcarsku, mohou být státní svátky anulovány pokud připadnou na víkend.

 

Nejlépe jsou na tom tedy zaměstnanci v Litvě, kteří mají 41 volných dnů v kalendářním roce. Hned za Litevci jsou Francouzi, Finové a Rusové s celkovým počtem dnů 40, nasledovány Rakušany a Malťany s 38 dny, Řeky s 37, Švédy, Španěly a Brity s 36 dny. Italové mají 31 dnů volna, zatímco Němci, Rumunové a Belgičani 30. Irové a Nizozemci mají nejméně dnů volna, a to 29 respektive 28. Pokud zaměstnavatelé ve Velké Británii poskytují dny dovolené na zotavenou nad rámec státních svátků, zaměstnanci tak mají k dispozici až 36 dnů volna, což je skoro nejvíce v Evropě.

Amerika

Ve Spojených státech amerických není zákonem stanovena žádná minimální délka dovolené na zotavenou, nicméně zaměstnavatelé většinou poskytují 15 dnů, v Kanadě je to ale pouhých 10 dnů v daném kalendářním roce. Přestože si Evropané myslí, že Spojené státy americké a Kanada mají mnohem více státních svátků než evropské země, není tomu tak. Zaměstnanci ve Spojených státech a Brazílii mají 10, respektive 11 dnů státních svátků, přičemž Kanaďané mají takových dnů pouze 9. Celkově jsou na tom nejlépe Brazilci s celkovým počtem dnů volna 41 v daném kalendářním roce. Spojené státy americké mají celkem 25 dnů a Kanada 19 dnů volna.

Asie

Austrálie, Japonsko a Nový Zéland mají v tom regionu nejštědřejší systém dovolené na zotavenou, a to s celkovým počtem 20 dnů v daném kalendářním roce. Jižní Korea má 19, Taiwan 15, Hong Kong a Singapur 14, Indie 12 a Čína 10. Navíc mají k dispozici Japonci a Indové 16 dnů státních svátků, Jihokorejci 15, Taiwanci 13 a zaměstnanci v Hong Kongu 12. Méně dnů státních svátků mají k dispozici na Novém Zélandě, v Singapuru a Číně – 11 dnů v kalendářním roce. Nejméně dnů státních svátků má Austrálie - pouhých 8 dní v roce.

 

Japonsko má teoreticky k dispozici nejvíce dnů volna – 36 – následováno Jižní Koreou (34) a Novým Zélandem (31). Zaměstnanci v Austrálii, Taiwanu a Indii mohou  potenciálně dosáhnou na 28 dnů následováni Hong Kongem (26), Singapurem (25) a Čínou (21).

 

Bez ohledu na počet dnů dovolené a státních svátků, jsou zaměstnavatelé dále povinni poskytovat dny volna například na svatbu nebo pohřeb příbuzných. I když to není legislativně stanoveno, především větší zaměstnavatelé poskytují dny volna i na jiné přiležitosti.

 

“Zaměstnavatelé se snaží koordinovat a sjednocovat systémy, jakým fungují jejich pobočky po celém světě. Nicméně co se týče počtu dnů volna, jsou často lapeni do pasti místní legislativy,” komentuje Matthew Hunt.  “Státní svátky se odvíjí od místních tradic a náboženství, takže jakékoliv pokusy o sjednocení nebo změnu nejsou možné. Nicméně v dnešní době, kdy se diverzita na pracovišti má rostoucí charakter, je i větší tlak na flexibilitu práce.”

O společnosti Mercer

Společnost Mercer je největší uznávaný poradce v oblasti odměňování a personálního poradenství, který zaměstnává více než 18.000 zaměstnanců ve 40 zemích.

V České republice se zaměřujeme na:

• Komplexní služby v oblasti odměňování včetně průzkumů
• Průzkumy spokojenosti zaměstnanců a podnikové kultury
• Nastavení, outsourcing a správa zaměstnaneckých benefitů
• Design a nastavení klíčových HR procesů:
  - talent management
  - řízení výkonu
  - kariérní plánování
  - kompetenční modely

 

http://www.imercer.com

 

Země	Dovolená na zotavenou (dny)	Žebříček - dny dovolené na zotavenou	Státní svátky (dny)	Žebříček - státní svátky	Celkem (dny)
Finsko	301	1=	102	7=	40
Brazílie	30	1=	11	6=	41
Francie	303	1=	10	7=	40
Litva	284	2=	13	4=	41
Rusko	285	2=	12	5=	40
Velká Británie	286	2=	8	9=	36
Polsko	267	3	10	7=	36
Řecko	258	4=	12	5=	37
Rakousko	25	4=	13	4=	38
Dánsko	25	4=	9	8=	34
Švédsko	25	4=	11	6=	36
Norsko	259	4=	10	7=	35
Lucembursko	25	4=	10	7=	35
Malta	24	5	14	3=	38
Maďarsko	23 (age 31/32)10	6	10	7=	33
Španělsko	2211	7=	14	3=	36
Portugalsko	2212	7=	13	4=	35
Rumunsko	21	8=	9	8=	30
JAR	2113	8=	12	5=	33
Belgie	20	9=	10	7=	30
Německo	2014	9=	1015	7=	30
Kypr	20	9=	15	2=	35
Austrálie	2016	9=	817	9=	28
Česká republika	20	9=	12	5=	32
Japansko	2018	9=	16	1=	36
Irsko	20	9=	9	8=	29
Itálie	20	9=	11	6=	31
Lotyšsko	20	9=	12	5=	32
Nizozemí	2019	9=	8	9=	28
Slovensko	20	9=	15	2=	35
Slovinsko	20	9=	13	4=	33
Švýcarsko	2020	9=	9	8=	29
Nový Zéland	2021	9=	11	6=	31
Jižní Korea	1922	10	15	2=	34
Taiwan	1523	11=	13	4=	28
Spojené státy americké	Žádný legislativní nárok. Typická praxe 15 dnů24	11=	10	7=	10 (25 včetně dovolené na zotavenou)
Hong Kong	1425	12=	12	5=	26
Singapur	1426	12=	11	6=	25
Indie	1227	13	1628	1=	28
Kanada	1029	14=	930	8=	19
Čína	1031	14=	11	6=	21

 

Comments:

The figures are based on statutory entitlements for an employee working five days a week, with 10 years’ service.
Public holidays do not include Saturdays and Sundays.

 

¹Finland: Sundays are not included in the calculation, but Saturdays are. This means that employees are entitled to five weeks of vacation per year

²Finland: Midsummer’s Eve and Christmas Eve are not official public holidays by legislation and not included in the list above. However, most employment contracts provide these two days as full holiday.

³France: the law provides for five weeks of paid vacation (that is, 30 calendar days + Sundays)

⁴Lithuania: minimum annual leave is 28 calendar days

⁵Russia: 28 calendar days

⁶United Kingdom: effective from 1 April 2009, a worker is entitled to 28 days of annual leave each year (up from 24 previously). Public holidays (of which there are eight days in the UK) may count towards the employee’s annual leave entitlement.

⁷Poland: the length of holiday in a calendar year depends on the seniority of the employee – 20 working days under 10 years’ service, 26 working days above 10 years’ service.

⁸Greece: employees who have completed 10 years of service with the same employer, or 12 years with several employers, are entitled to 25 working days of paid leave per year.

⁹Norway: employees are entitled to 25 working days of vacation per year. Working days are defined as all days except Sundays.

¹⁰Hungary: mandatory vacation is calculated according to the age of the employee (minimum 20 max. 30 after age 45). An employee aged 31 to 32 would be entitled to 23 days.

¹¹Spain: paid vacation period is not lower than 30 calendar days or 22 working days.

¹²Portugal: the number of 22 workdays is increased, by between one and three days, if the employee did not miss without justification any working day in the previous year.

¹³South Africa: 21 consecutive days’ paid leave per year. This is the equivalent of three weeks’ time off. Weekends during the vacation period are counted as leave days.

¹⁴Germany: for a five-day week, the mandatory vacation entitlement is 20 working days. Companies typically supplement: typically 30 working days based on a five-workday week.

¹⁵Germany: public holidays differ from each state (Bundesland). The overall amount of public holidays ranges from nine to 13 days in the course of a calendar year.

¹⁶Australia: the law provides for four weeks of paid annual leave

¹⁷Australia: there are usually at least two additional public holidays proclaimed in each state/territory each year, which must also be observed. Some are applicable to certain industries, such as banking, or only apply to certain regions.

¹⁸Japan: annual vacation is variable according to length of service – 20 days for an employee with 10 years of service

¹⁹Netherlands: the statutory rules have a minimum character. It is customary for employers to grant more paid vacation (between 25 and 30 days).

²⁰Switzerland: public holidays vary across cantons and municipalities. 1 August is a federal holiday; in addition, each Swiss canton is authorised to institute a maximum of eight public holidays per year. In addition, there might be several work free days according to the canton/municipality.

²¹New Zealand: every employee is entitled to four weeks’ paid vacation after 12 months’ service.

²²South Korea: annual vacation is variable according to length of service – 19 days for an employee with 10 years of service

²³Taiwan: annual vacation is variable according to length of service – employees with more than five but less than 10 years of service are entitled to 14 days of leave, employees with over 10 years of service are entitled to one additional day per year of service up to a maximum of 30 days.

²⁴United States: Federal law does not mandate pay for time not worked. Although vacation policies vary widely, many organisations provide three weeks of vacation after five to ten years of service. Unionised employees generally have vacation time specified under collective agreements.

²⁵Hong Kong: annual vacation is variable according to length of service – 14 days for an employee with 10 years of service

²⁶Singapore: annual vacation is variable according to length of service – 14 days for an employee with 10 years of service

²⁷India: every worker who has worked for 240 days or more during a calendar year is entitled to leave at the following rate: one day for every 20 days of work performed during the previous calendar year.

²⁸India: the use of public holidays is not appropriate in the Indian context when dealing with private establishments. Private establishments must observe national holidays (26 January, 15 August and 2 October) and holidays on major festivals. The average number of such festivals may vary from five to seven. Local variations, depending on the state, are prevalent.

²⁹Canada: mandatory vacation entitlements vary between provinces. Figures in the table represent the mandatory entitlement for Ontario: two weeks of paid time off. Companies typically supplement statutory requirements, vacation schedules vary by company and may provide up to six weeks’ vacation after 20 or 25 years of service.

³⁰Canada: Ontario’s Civic Monday (first Monday in August) is not provided by statute but is generally offered. Not included in the public holidays above as it is not mandatory.

³¹China: the employee is entitled to five days’ paid vacation if the accumulated service year is more than one year and less than 10 years; 10 days’ paid vacation if the accumulated service year is more than 10 years and less than 20 year

 

---